Diversité inclusive
Nous sommes fiers de favoriser la diversité
Nous nous passionnons pour la création d’un environnement de respect, de collaboration et d’innovation où les perspectives de chaque personne sont mises de l’avant. Nous croyons que la diversité inclusive n’enrichit pas seulement nos vies quotidiennes, mais a le pouvoir de façonner notre industrie. Nous sommes fiers d’entraîner le changement de notre industrie pour en faire un milieu inclusif.
Si nous voulons faire preuve de diversité inclusive, nous devons créer un environnement dans lequel notre personnel se sent respecté et en sécurité. Quels que soient votre âge, votre culture, votre sous-culture, votre identité ou expression de genre, votre orientation sexuelle, votre nationalité, votre origine ethnique, la couleur de votre peau, votre taille, votre état mental ou physique, votre statut d’ancien combattant, votre religion, votre langue, votre opinion politique, votre préférence en matière de style de travail, votre situation familiale, votre éducation ou votre statut socio-économique, vous avez votre place et vous pourrez atteindre votre plein potentiel chez EllisDon.
Même si nous sommes une des premières entreprises canadiennes de construction à avoir créé un poste à temps plein pour la direction de la diversité inclusive, nous n’avons pas peur d’adopter une approche axée sur les personnes en s’assurant que toutes les voix du personnel soient entendues.
« Les mandats ne sont pas distribués par les personnes dirigeantes. Nous dirigeons plutôt en prenant soin d’écouter notre personnel, en l’appuyant, en le laissant mener la discussion et en constatant les résultats. »
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La construction redéfinie.
Personnel autonome
Nous encourageons les membres du personnel à partager leurs passions, expériences et idées au travail. Nous les écoutons et leur laissons la possibilité de prendre la tête des initiatives qui leur tiennent à cœur afin de faire de EllisDon un endroit où chaque personne a sa place. Ces groupes se concentrent sur la sensibilisation aux difficultés rencontrées par les groupes sous-représentés, sur la création de nouvelles pratiques plus inclusives et sur la participation à des programmes de formation de la communauté.
Initiatives dirigées par le personnel :
2Gether
ALLiED
ED VIBE
Proud Employees for Allyship, Community & Education (PEACE)
Partenariats :
Black North Initiative
Conseil canadien des fournisseurs autochtones et de minorités visibles
Centre canadien pour la diversité et l’inclusion
Conseil canadien pour l’entreprise autochtone
Canadian Tamil Professionals Association
Fierté au travail Canada
WomanACT
WBE Canada
À EllisDon, nous favorisons le changement et l’innovation en encourageant la collaboration entre nos équipes afin d’améliorer notre approche relative aux questions essentielles d’environnement, de société et de gouvernance. Nous ne voulons pas seulement minimiser les répercussions négatives potentielles, mais aussi créer un changement durable et positif.
Consultez notre rapport d’impact 2022 pour en savoir plus sur les mesures que nous prenons en cliquant ici.
Contactez-nous
Jennifer Khan
Vice-présidente, Diversité inclusive
