EllisDon est fière de présenter Connie Ellis, directrice en santé mentale d’EllisDon, et l’une des rares dans l’industrie de la construction.

Connie Ellis arrive chez EllisDon avec une maîtrise en psychologie industrielle et des organisations, ainsi qu’une vaste expérience en conception et gestion de programme en matière de santé mentale en entreprise. Elle nous rejoint après avoir travaillé au sein du Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH), et elle possède de l’expérience dans la conception et l’animation d’ateliers et de cours qui sont fondées sur des preuves et qui sont préventifs. Connie a grandi dans une famille et dans une communauté ouvrières, ce qui lui permet d’avoir une vision unique sur la santé mentale dans l’industrie de la construction. Elle n’a aucun problème à entamer des conversations controversées, et elle souhaite mettre en pratique ses connaissances et son expérience afin d’élaborer une stratégie complète en santé mentale qui correspond aux valeurs d’EllisDon et qui est intégrée dans notre plan d’affaires.

« Une stratégie complète de santé mentale commence sur le terrain et est réalisée par nos responsables qui sont également sur le terrain », a déclaré Connie Ellis. « Le fait d’avoir une équipe qui se consacre à la santé mentale est essentiel pour commencer, mais lorsqu’il vient le temps de travailler dessus, ce sont nos responsables qui vont promouvoir la santé et la sécurité psychologiques au sein de l’entreprise. Évidemment, ils pourront bénéficier du soutien de l’équipe en santé mentale pour défendre nos ressources, offrir une formation axée sur les compétences et s’amuser tout au long du parcours. En fin de compte, la relation que vous entretenez avec votre responsable et la façon dont vous valorisez leurs caractéristiques de direction peuvent avoir une influence plus ou moins importante sur votre santé mentale et vos relations personnelles. »

L’objectif de Connie Ellis est de mettre la santé mentale à portée de tout le monde grâce à des programmes de formation et à des séances d’information qui mettront l’accent sur les conversations humaines significatives sur le lieu de travail. Cet objectif est ancré dans l’idée que quoi que nous fassions, il est impossible de séparer notre vie personnelle de notre vie professionnelle.

« Nous sommes tous des personnes. Nous sommes tous humains. Nous avons de bonnes et de mauvaises journées, et pas toutes ces mauvaises journées doivent être associées à la dépression, à l’anxiété ou au deuil. Nos enfants ont des difficultés à l’école ou nous avons un parent malade, et ces événements nous accompagnent sur nos lieux de travail, que nous le voulions ou non », a déclaré Connie Ellis. « Parfois, tout ce dont nous avons besoin est d’une personne qui nous exprime son soutien, et cela proviendra des gens avec qui vous travaillez chaque jour. »

La culture d’EllisDon est axée sur l’esprit d’entreprise et la communauté, et cette culture ne peut exister sans des personnes en sécurité, heureuses et en santé. Une grande partie du soutien en matière de santé mentale de notre personnel est notre engagement à ce que tout le monde rentre chez soi en toute sécurité auprès de leur famille et de leurs amis, tous les jours.

L’arrivée de Connie Ellis dans l’entreprise démontre qu’EllisDon met en avant la santé et la sécurité physiques et psychologiques, qui sont toutes deux étroitement liées. Sa présence reflète le changement que nous observons dans le secteur de la construction, où les entreprises proposent de nouvelles ressources en santé mentale pour soutenir plus activement leurs membres du personnel, et illustre qu’EllisDon n’est pas seulement une entreprise : nous sommes tout d’abord des personnes.

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