La fierté chez EllisDon : faire vivre l’inclusion au-delà de juin

Dans une industrie fondée sur la force, l’esprit d’équipe et la confiance, l’environnement de travail est tout aussi important que les projets que nous construisons.

Chez EllisDon, nous avons bâti un milieu de travail où chacun se sent respecté, soutenu et libre d’être authentique; une réalité encore peu répandue dans l’industrie de la construction.

« La visibilité, l’inclusion et la représentation sont importantes, surtout dans des environnements où de nombreuses personnes ont dû se conformer pour réussir », a déclaré Seamus Kiely, surintendant chez EllisDon.

Chez EllisDon, cette vision de l’inclusion guide notre approche. Elle ne se limite pas à une initiative ponctuelle, mais elle est ancrée à notre culture. Elle se concrétise dans nos actions et dans nos communautés.

Créer une culture de respect au quotidien

Bien souvent, l’inclusion commence par les interactions quotidiennes. Dans les bureaux comme sur les chantiers d’EllisDon, le respect est au cœur de notre façon de travailler.

Cette vision est essentielle, surtout dans les industries où l’ouverture n’a pas toujours été la norme. L’instauration d’un milieu où chacun se sent libre d’être soi-même exige du temps et de la constance. C’est par la communication entre les équipes, le soutien mutuel et la création d’espace pour chacun que cet objectif se réalise.

Soutenir nos équipes par la communauté

Au même titre que la culture, la communauté joue un rôle essentiel.

C’est là qu’intervient PEACE (Personnel fier de ses alliances, de sa communauté et de son éducation) d’EllisDon. Ce groupe, dirigé par le personnel, s’engage à soutenir les personnes LGBTQ2S+ et à renforcer les relations au sein de l’entreprise et dans l’ensemble de l’industrie de la construction.

PEACE offre aux équipes un espace pour raconter leurs histoires, tisser des liens et contribuer à un milieu de travail plus inclusif. Son objectif est que personne ne se sente exclu en raison de son vécu. Le groupe joue également un rôle actif dans la promotion concrète de l’inclusion. Il participe aux événements locaux de la Fierté partout au pays, et contribue à la formation et à la sensibilisation afin de renforcer l’esprit d’alliance des équipes.

Son impact dépasse largement les relations internes. PEACE s’engage également à créer des espaces de travail sûrs et respectueux, notamment en hissant des drapeaux de la fierté sur les chantiers, en participant à des compagnes d’inclusion à l’échelle de l’entreprise et en contribuant à l’élaboration de ressources, comme le Guide de transition et d’affirmation de genre d’EllisDon.

Faire vivre la fierté toute l’année

Le Mois de la Fierté souligne les progrès accomplis, mais cet engagement doit se poursuivre tout au long de l’année.

Chez EllisDon, les équipes prennent part aux événements de la Fierté à travers le pays, expriment leur soutien à la communauté LGBTQ2S+ et renforcent leur engagement envers l’inclusion, tant aux bureaux que sur les chantiers. Ces efforts incarnent les valeurs vécues chaque jour par nos équipes.

« Les valeurs de la fierté sont le fondement de tout lieu de travail solide : dignité, sécurité, esprit d’équipe et respect mutuel », a déclaré Seamus Kiely. « La confiance est au cœur des meilleures équipes. La qualité de notre travail s’améliore lorsque nous sommes respectés en tant qu’individus. »

Chez EllisDon, ces valeurs font partie intégrante de notre façon de travailler. Notre culture, fondée sur la confiance, permet à chacun de s’épanouir et de travailler efficacement.

Cet engagement envers l’inclusion évolue constamment grâce aux groupes dirigés par le personnel, comme PEACE, aux politiques qui soutiennent chacun d’entre nous et aux actions quotidiennes qui façonnent notre culture de travail.

Nos avancées ne dépendent pas de la perfection, mais de notre volonté de continuer à apprendre, ainsi que nos efforts et notre ouverture.

Cette approche continue est le fondement d’un milieu de travail solide. Nous accordons autant d’importance à ce que nous construisons qu’aux personnes sur le chantier.