La fierté à l’œuvre : l’inclusion au quotidien

Par Jennifer Khan, vice-présidente, Diversité inclusive

« J’ai compris ce qu’est une véritable alliance. Elle va au-delà de l’accueil et crée des espaces où chacun peut trouver sa place. »
– Stephanie Morand, coprésidente de PEACE

La visibilité est au cœur du Mois de la Fierté. Durant cette période, nous célébrons les identités, les progrès et les victoires vers une inclusion accrue. C’est également un rappel que la diversité, l’équité et le sentiment d’appartenance ne sont pas des initiatives ponctuelles, mais des responsabilités à assumer chaque jour.

Aujourd’hui encore, la haine persiste. Elle se manifeste dans les paroles, en ligne ou dans la vie de tous les jours, qui suscitent la peur, la division et la honte. Elle est également présente dans les communautés, où des personnes, des couples et des familles restent constamment sur leurs gardes par crainte de subir de la violence. Sans oublier nos lieux de travail, à travers de « blagues » déplacées et de commentaires selon lesquels « on ne peut plus rien dire ».

En tant qu’entreprise détenue par son personnel, EllisDon croit fermement que ses équipes sont au cœur de son succès. Cette conviction s’accompagne d’un engagement à créer des environnements où chacun se sent respecté, valorisé et en mesure de participer pleinement. Quand chacun peut être lui-même au travail, les équipes deviennent plus solides, les idées sont plus riches et les résultats profitent à l’entreprise, aux clients et aux communautés desservies.

Au cours des dernières années, EllisDon a adopté diverses mesures pour créer un milieu de travail plus inclusif. Nos politiques de deuil, nos congés de grossesse et parentaux, ainsi que nos ressources en planification familiales ont été bonifiés pour mieux répondre aux besoins de toutes les familles et de leurs proches. L’année dernière, nous avons collaboré avec Kiersten Mohr de Terra Firma pour publier notre Guide de transition et d’affirmation de genre. Nous continuons d’explorer de nouvelles façons de faciliter l’accès aux ressources et au soutien offerts, comme notre formation obligatoire sur la diversité et l’inclusion. De plus, vous pouvez en apprendre davantage tout au long de l’année sur les initiatives menées par nos groupes en quête d’équité. Chaque année, les bureaux et chantiers d’EllisDon ont l’occasion d’exprimer leur soutien en hissant un drapeau, en participant aux défilés locaux ou en prenant part à un Bingo Drag organisé par EllisDon.

Même si le soutien de la direction est important, la majorité des efforts repose sur notre personnel, notamment les personnes qui s’impliquent en offrant leur temps et leur leadership au sein de PEACE, le groupe dirigé par le personnel d’EllisDon. Grâce à ses bénévoles et à ses responsables d’équipe aux quatre coins de l’entreprise et du monde, PEACE s’efforce de créer un espace sûr et inclusif pour les membres de la communauté LGBTQ2S+ et leurs allié(e)s. Le groupe vise à renforcer les relations et à favoriser une culture où chacun se sent en sécurité, respecté et soutenu, par le biais d’activités sociales, de discussions sur l’industrie et de collaboration avec les autres groupes.

Le travail de PEACE a eu un impact majeur sur les avancées d’EllisDon en matière d’inclusion, mais la création de milieux de travail inclusifs demeure la responsabilité de tous, peu importe le rôle de chacun. L’alliance peut prendre plusieurs formes : s’exprimer face à une situation injuste, laisser aux autres la possibilité de prendre les devants et faire preuve d’ouverture à l’apprentissage, même lorsque c’est inconfortable. À l’instar des autres industries, les progrès dépendent de la volonté de chacun de remettre en question le statu quo et d’assumer ses responsabilités face au changement.

Pendant ce Mois de la Fierté, la véritable question n’est pas tant de savoir comment exprimer son soutien, mais plutôt de comprendre comment cet engagement se traduit au quotidien. Quelles pratiques pouvons-nous améliorer? Quelles conversations faut-il poursuivre? Quels obstacles devons-nous surmonter, même lorsque cela demande des efforts, de l’humilité ou une remise en question?

L’objectif est que la fierté dépasse le cadre d’un moment pour devenir un état d’esprit. Il s’agit d’un engagement durable à faire preuve de respect, d’équité et de sentiment d’appartenance, même lorsque le Mois de la Fierté prend fin. Il se reflète dans nos actions de tous les jours.