Diversité inclusive

À propos de nous

Notre force réside dans notre personnel. C’est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement où chaque personne peut être elle-même, où les rêves peuvent devenir réalité, où chaque voix est prise en compte, où il est possible de se démarquer et de réaliser son plein potentiel.

Rejoindre notre équipe

Diversité inclusive

Favoriser une culture inclusive
Nous créons un espace où la collaboration, le respect et les nouvelles idées peuvent s’épanouir. Nos membres du personnel nous montrent chaque jour comment y parvenir.
Tisser des liens authentiques avec nos communautés
La diversité et l’inclusion nous permettent de laisser une empreinte positive et durable sur les communautés dynamiques dans lesquelles nous travaillons et construisons. Et nos projets offrent à ces communautés des perspectives économiques favorables à leur essor.
Promouvoir la croissance à tous les niveaux
Une culture inclusive valorise les différences individuelles et incite les cadres à créer judicieusement des espaces d’intégrité, de croissance et de connexion. Nous nous engageons à instaurer cette culture et à diversifier notre équipe à tous les niveaux.
Nous sommes fiers de favoriser la diversité
Nous avons été l’une des premières entreprises canadiennes de services de construction à avoir recours à une personne à temps plein pour chapeauter les initiatives de diversité inclusive. L’intégrité de notre personnel nous incite à nous améliorer, et ensemble, nous transformons ce secteur.

Nous créons un espace où la collaboration, le respect et les nouvelles idées peuvent s’épanouir. Nos membres du personnel nous montrent chaque jour comment y parvenir.
La diversité et l’inclusion nous permettent de laisser une empreinte positive et durable sur les communautés dynamiques dans lesquelles nous travaillons et construisons. Et nos projets offrent à ces communautés des perspectives économiques favorables à leur essor.
Une culture inclusive valorise les différences individuelles et incite les cadres à créer judicieusement des espaces d’intégrité, de croissance et de connexion. Nous nous engageons à instaurer cette culture et à diversifier notre équipe à tous les niveaux.
Nous avons été l’une des premières entreprises canadiennes de services de construction à avoir recours à une personne à temps plein pour chapeauter les initiatives de diversité inclusive. L’intégrité de notre personnel nous incite à nous améliorer, et ensemble, nous transformons ce secteur.

Témoignages

Notre objectif est de refléter la diversité du Canada. En 2025, 58 % du personnel et 42 % des responsables de l’ équipe Personnes et culture s’identifiaient à un ou plusieurs groupes sous-représentés.

Dirigé par le personnel

citer: « Les mandats ne sont pas distribués par les personnes dirigeantes. Nous dirigeons plutôt en prenant soin d’écouter notre personnel, en l’appuyant, en le laissant mener la discussion et en constatant les résultats. »

Jennifer KhanVice-présidente, Diversité inclusive

En vedette

ALLiED
ALLiED (ALL inclusive at EllisDon, l’inclusion à tous les niveaux chez EllisDon) rassemble des membres du personnel issues de tous horizons, communautés et identités. Grâce à des actions de sensibilisation, d’éducation et de narration, il valorise la diversité des expériences afin de contribuer à créer un lieu de travail où chaque personne se sent valorisée, représentée et responsabilisée.
PEACE
PEACE crée des espaces sécuritaires et une communauté pour les personnes 2ELGBTQQIA+ au sein d’EllisDon et du secteur AICPE (architecture, ingénierie, construction, propriétaires, exploitants). Par l’éducation, la connexion et le rôle d’allié, le groupe favorise l’inclusion et entraîne des changements significatifs.
Together
Together s’engage à promouvoir l’égalité des genres dans le secteur de la construction en favorisant un environnement de travail où chacun peut s’exprimer, innover et être soi-même sans appréhension. Le groupe soutient les initiatives menées par les membres du personnel pour lutter contre l’exclusion et les comportements inacceptables, et pour instaurer une culture de respect et de responsabilité.
VIBE
VIBE célèbre l’excellence noire, favorise la cohésion communautaire et lutte contre le racisme anti-Noirs par l’éducation, le réseautage et des actions ciblées. Ouvert à tout le monde, cet espace donne la parole aux personnes sous-représentées et favorise un environnement de travail où le dialogue sincère, la solidarité et le sentiment d’appartenance occupent une place centrale.
Cercle du personnel autochtone (IEC)
Le Cercle du personel autochtone (IEC) est une communauté dédiée aux membres du personnel des Premières Nations, métis et inuits d’EllisDon. Grâce à un dialogue respectueux et à des échanges culturels, l’IEC favorise l’inclusion des peuples autochtones et réaffirme son engagement envers l’équité, la compréhension mutuelle et la réconciliation.

ALLiED (ALL inclusive at EllisDon, l’inclusion à tous les niveaux chez EllisDon) rassemble des membres du personnel issues de tous horizons, communautés et identités. Grâce à des actions de sensibilisation, d’éducation et de narration, il valorise la diversité des expériences afin de contribuer à créer un lieu de travail où chaque personne se sent valorisée, représentée et responsabilisée.
PEACE crée des espaces sécuritaires et une communauté pour les personnes 2ELGBTQQIA+ au sein d’EllisDon et du secteur AICPE (architecture, ingénierie, construction, propriétaires, exploitants). Par l’éducation, la connexion et le rôle d’allié, le groupe favorise l’inclusion et entraîne des changements significatifs.
Together s’engage à promouvoir l’égalité des genres dans le secteur de la construction en favorisant un environnement de travail où chacun peut s’exprimer, innover et être soi-même sans appréhension. Le groupe soutient les initiatives menées par les membres du personnel pour lutter contre l’exclusion et les comportements inacceptables, et pour instaurer une culture de respect et de responsabilité.
VIBE célèbre l’excellence noire, favorise la cohésion communautaire et lutte contre le racisme anti-Noirs par l’éducation, le réseautage et des actions ciblées. Ouvert à tout le monde, cet espace donne la parole aux personnes sous-représentées et favorise un environnement de travail où le dialogue sincère, la solidarité et le sentiment d’appartenance occupent une place centrale.
Le Cercle du personel autochtone (IEC) est une communauté dédiée aux membres du personnel des Premières Nations, métis et inuits d’EllisDon. Grâce à un dialogue respectueux et à des échanges culturels, l’IEC favorise l’inclusion des peuples autochtones et réaffirme son engagement envers l’équité, la compréhension mutuelle et la réconciliation.