Un message de Samuel Ajobo, estimateur, ing., à EllisDon.

Le caractère exceptionnel de l’humanité réside dans sa capacité à penser de manière abstraite, à planifier l’avenir et à susciter le changement. Cette capacité nous permet non seulement de comprendre la faim et la douleur (qui sont des fonctions primaires), mais aussi d’envisager des questions sociétales complexes telles que l’injustice à l’origine de la souffrance humaine. Cela m’attriste de savoir que cette méconnaissance de notre identité fondamentale nous a conduits à ne pas prendre le temps de conceptualiser pleinement les effets, de nous opposer et d’éduquer les générations actuelles et futures à ces actions inhumaines, y compris à toute forme de discrimination, de haine et de sectarisme. Comme être humain, et comme homme noir d’ascendance africaine, je peux reconnaître, et constater, que ces échecs ont eu des conséquences importantes sur des personnes d’ethnies, de sexes, d’âges, de capacités, de handicaps, de sexualités et de croyances divergents. Sans pouvoir parler au nom de tout le monde, je peux dire que le fait que d’autres êtres humains n’aient pas jugé nécessaire de se dresser face à la situation dans le passé est douloureux. À la fin des années 1970, Lebert Lester II jouait sur une plage du Connecticut à l’occasion d’un voyage organisé par une organisation de lutte contre la pauvreté. Comme il n’avait connu l’océan qu’à travers les livres et la télévision, il était très enthousiaste à l’idée de construire un château de sable. Une jeune fille blanche désireuse de l’aider le rejoint, mais son père s’empresse de la ramener. À son retour, elle a demandé à Lester d’« aller dans l’eau pour se laver ». Déconcerté, Lester a compris plus tard qu’elle parlait de sa carnation. En admettant que les enfants ne naissent pas racistes, mais qu’on le leur enseigne, qu’est-ce que cette jeune fille a entendu, vu ou vécu pour poser une telle question? Le racisme, qu’il soit conscient ou inconscient, a des effets néfastes sur le bien-être émotionnel, mental, physique et matériel des personnes; j’en ai été témoin et j’en ai fait l’expérience. Je raconterai un jour quelques-unes de mes histoires. La frustration devient encore plus grande lorsque l’on constate qu’il existe des systèmes ancrés dans notre société où la couleur de votre peau peut déterminer votre capacité à faire coïncider votre statut social avec votre potentiel et votre notoriété. Cela inclut, mais ne se limite pas aux injures et au profilage racial de votre existence même et de votre intelligence. Comment avancer dans la bonne direction? Remarquez que j’ai dit « dans la bonne direction », car nous ne pouvons plus ignorer quand nous reculons, ni considérer comme une réussite le fait de faire du surplace.

Réalisations clés et progrès dans la bonne direction

Je pense que c’est dans la même source de tristesse de notre identité humaine égarée que naît l’espoir renouvelé pour le présent et l’avenir. On peut peut-être affirmer que tant que les humains auront la capacité de faire des choix, les préjugés existeront sous une forme ou sous une autre. Cependant, je crois que ce choix nous permet également de renforcer les idées progressistes et positives. C’est pourquoi je profite de ce moment pour nous exhorter à nous mobiliser et à œuvrer main dans la main en ces temps difficiles. Grâce à des actions concrètes, et non à de simples paroles en l’air, à un activisme de façade ou à la protection d’une marque, contribuons à faire de l’amour une force dominante dans notre société et de la haine une force récessive, contribuons à faire de l’égalité une valeur prépondérante et dénonçons le racisme, la haine et le sectarisme sous toutes leurs formes. Finies les excuses face à des blagues inexcusables, finies les actions haineuses excusées par l’ignorance. Dans un monde où nous courrons le risque d’être désinformés ou mal informés par de mauvaises informations ou par l’absence d’informations et d’autres possibilités d’éducation, j’ai dû veiller à définir mes propres normes qui, selon moi, m’aideront à savoir à qui faire confiance dans des moments de la vie comme ceux que nous vivons en ce moment. Je devais m’assurer que les personnes désireuses de se joindre à cette cause : • soient conscientes du fait que le passé, le présent et l’avenir jouent un rôle important dans ces discussions.
 • ont un motif sincère d’empathie et, en choisissant de s’éduquer, savent que les lignes de faille se situent sur le plan de la connaissance et de l’acceptation de la réalité du passé.
 • sont conscientes que les clés de la réconciliation, de l’unification, du recalibrage, de la requalification et de la réunification se trouvent à la fois dans notre présent et peut-être, dans une plus large mesure, dans notre avenir. À la lumière des dernières discussions, je suis certain et plein d’espoir que EllisDon entend mener de front le secteur de la construction et faire les choses comme il se doit. Lorsque je dis « comme il se doit », je ne pense pas à une solution miracle, mais au développement et à l’adoption de nouvelles habitudes efficaces en matière d’écoute active, tout en éduquant, en responsabilisant et en mettant en place une chaîne de rétroaction efficace pour faire en sorte de rester à la hauteur de nos responsabilités.

Je choisis de croire en ces réalisations :

 • Nous avons tous un rôle à jouer dans l’instauration du changement, mais ces rôles ne sont pas égaux, car l’effet historique des privilèges ne le permet pas.
 • À EllisDon, nos responsables ont la volonté d’agir et de ne pas se contenter de parler pour protéger notre marque. Même avant la mort de George Floyd, nos responsables dédiaient des ressources à la diversité inclusive, ce qui a donné lieu à du matériel de formation, des webinaires, des activités de club de lecture, des infolettres, et, espérons-le, à bien d’autres choses encore.
 • Nous avons adopté une position très claire et très ferme en tant que signataires de l’engagement des chefs de la direction de BlackNorth. En coulisses, nous continuons à travailler avec rigueur à l’examen de nos normes existantes, à l’élaboration et à la mise en œuvre de trousses d’outils qui seront présentées sur chacun de nos sites, ainsi qu’à la mise en place d’une discussion efficace et utile.
 • La transparence et la responsabilité sont des éléments essentiels, et nous sommes prêts à suivre cette voie en toute transparence.
 • Il est impossible d’opérer un véritable changement en exposant aux gens ce que nous pensons être la solution à leur problème sans avoir une connaissance directe de ce que ces personnes ressentent et de ce dont elles ont besoin pour résoudre le problème. Pour aller dans la bonne direction, nos responsables ont donné naissance à l’Alliance of Black Employee Experience and Leadership (ABEEL) de EllisDon. C’est une initiative à laquelle je me réjouis de participer et qui me permet de collaborer avec de grands talents au sein de notre organisation, afin d’améliorer notre entreprise, notre secteur d’activité et le monde en général. L’objectif principal de ce groupe est de collaborer avec nos responsables pour renforcer efficacement et sans préjugés nos atouts les plus importants, à savoir notre personnel, tout en montrant aux générations actuelles et futures comment éviter les erreurs du passé. Je lance un appel à toutes les personnes à EllisDon à se mobiliser et à continuer à s’impliquer dans cet effort. Ce groupe travaillera à :• Veiller à ce qu’il existe une plateforme permettant à toutes les voix au sein de EllisDon d’être entendues à tous les niveaux de l’entreprise.
 • Veiller à ce que les générations présentes et futures soient également éduquées et responsabilisées à travers une collaboration avec des institutions telles que les écoles et les quartiers marginalisés.
 • Veiller à ce que nous poursuivions notre travail de sensibilisation à l’injustice sociale au moyen de visites de sites de projets, de réunions publiques et d’ateliers.
 • Veiller à collaborer avec notre équipe de direction pour mettre au point des indicateurs permettant de garantir que tous les groupes marginalisés sont traités équitablement en matière de salaires, de promotions et de mentorat.

Conclusion :

Bien qu’il reste beaucoup de travail à faire, je suis heureux de constater que des entreprises comme la nôtre prennent des mesures concrètes et j’ai bon espoir pour l’avenir. Comme Lester, en 2020, un enfant brun de la région du Grand Toronto a été victime de discrimination lorsqu’un ami a refusé de lui tenir la main par crainte de devoir se laver après. Néanmoins, contrairement à l’expérience de Lester, qui est restée gravée dans sa mémoire pendant plusieurs décennies, les parents de l’autre enfant ont pris le temps d’expliquer à leur enfant que son comportement était injuste et blessant et qu’il fallait présenter des excuses à son ami. Je me réjouis vraiment à l’idée d’un avenir progressiste. Un avenir où ma famille et moi-même nous sentirons à la fois en sécurité et respectés; un avenir où il ne sera plus normal qu’une personne se sente consciemment ou inconsciemment inférieure ou supérieure; un avenir où je pourrai évoquer des moments où EllisDon a travaillé main dans la main pour prendre des mesures concrètes afin de faire de notre secteur et du monde dans son ensemble un endroit où il fait bon vivre!